Change kann man nicht managen. Change kann man ermöglichen. Mit unserem Analyseverfahren sind wir in der Lage die unbewussten Wertemuster ihres Unternehmens genau darzustellen und damit die Basis für viele verschiedene Prozess zu legen. Wir können aufzeigen, welche Strategien möglich sind und welche kulturell scheitern werden.
UNSERE LEISTUNGEN
Change Management:
Kultur- und wertebasiert
Fortschritt ist elementar. Die Voraussetzung des Fortschritts ist der Wandel und die Bedingung, damit Wandel möglich ist, ist die wohlwollende Bereitschaft der Beteiligten. Wir befähigen Organisationen Wandel nachhaltig Erfolgreich zu gestalten, indem wir die Zusammenhänge verstehen und unbewussten Werteebenen ihrer Unternehmenskultur sichtbar machen.
Angebote
M&A
“Fusionen sind die Königsdisziplin von Führung”, besagt eine betriebswirtschaftliche Weisheit. Nicht ohne Grund scheitern 66% aller Unternehmensübernahmen und Zusammenschlüsse. Der Grund dafür ist, dass jede Organisation ihre individuellen, unbewussten Verhaltensmuster hat und diese häufig nicht miteinander harmonieren.
Durch unsere Spezialisierung in diesem Bereich sind wir in der Lage Sie in ihrem M&A Prozess von der Planungsphase bis zur post merger integration zu begleiten.
Agile Transformation
Die Umstrukturierungen hin zu einer agilen und selbstorganisierten Organisation ist in erster Linie die Änderung der Unternehmenskultur. Es ist ein systemischer Transformationsprozess der von der Vision des Unternehmens über die infragestellung von bestehenden Strukturen bis hin zum “Mindset” der Mitarbeitenden alles umfasst.
Unser Ansatz und unsere Methoden sind darauf ausgerichtet ihnen zu helfen zu verstehen worauf es wirklich ankommt, zu messen was hinter den Dingen steht und zu zeigen welche Entscheidungen die richtigen sind.